Si has llegado hasta aquí porque estás pensando en contratar a alguien de fuera de la Unión Europea, probablemente te estés preguntando qué permiso necesitas tramitar. Y es normal. Entre la Blue Card UE y el permiso por cuenta ajena, hay diferencias importantes que conviene entender desde el principio porque elegir mal el permiso puede suponer semanas, o incluso meses. de retraso.
En Bit Extranjería lo vemos a diario: empresas que quieren incorporar talento pero se pierden entre requisitos, plazos y trámites. Por eso, vamos a explicártelo de forma directa, como lo haríamos tomando un café contigo.
¿Qué es la Blue Card y por qué interesa a algunas empresas?
La Blue Card es una autorización de residencia para profesionales con estudios superiores o experiencia muy consolidada. Es la opción ideal si tienes una oferta para alguien con un perfil técnico, científico o directivo, y puedes ofrecerle un buen sueldo. No es barata, pero es rápida y suele dar pocos problemas si todo está bien presentado.
El salario mínimo exigido ronda los 45.000 o 50.000 euros brutos al año (varía un poco según el caso), y el contrato debe durar al menos un año. El proceso se gestiona a través de la Unidad de Grandes Empresas (UGE), lo cual se nota: las resoluciones suelen llegar en menos de un mes y el trato suele ser más ágil.
Una ventaja importante es que la persona que contrates puede, con el tiempo, trabajar en otros países de la UE con cierta facilidad.
¿Y el permiso por cuenta ajena? ¿Cuándo se usa?
Se trata del permiso “de toda la vida”. Es el más común cuando se contrata a alguien que está fuera de España y aún no tiene residencia legal. Aquí el perfil puede ser muy variado: desde personal de hostelería o transporte, hasta técnicos medios o administrativos.
Eso sí, hay un detalle clave y es que para que te lo concedan, tienes que demostrar que no hay candidatos disponibles en España para ese puesto, salvo que el trabajo esté dentro del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Y ese catálogo, sinceramente, es bastante limitado.
El salario exigido es el que marca el convenio colectivo correspondiente, lo cual lo hace más accesible. Pero la gestión suele ser más lenta. Depende de la Oficina de Extranjería de tu provincia y, si hay saturación, puede alargarse varios meses.
¿Entonces, cuál conviene más?
Aquí no hay una respuesta única. Todo depende del perfil que necesitas cubrir, de tu presupuesto y también de lo rápido que quieras cerrar la incorporación. Entre Blue Card UE o Cuenta Ajena, te dejo algunas preguntas que solemos hacer a nuestros clientes:
- ¿El candidato tiene estudios superiores o mucha experiencia? Puede ser buen caso para Blue Card.
- ¿Puedes ofrecer un salario por encima de los 45.000 € anuales? Si la respuesta es sí, la Blue Card se convierte en una vía rápida.
- ¿El puesto está dentro del catálogo de difícil cobertura? Entonces el Permiso por Cuenta Ajena puede funcionar bien y sin justificar mucho más.
- ¿No puedes asumir un salario tan alto y el perfil no es técnico? El Permiso por Cuenta Ajena es la vía más habitual, aunque tarda más.
Lo importante: no improvises
Elegir el permiso equivocado entre Blue Card UE o Cuenta Ajena puede hacerte perder tiempo y dinero. Muchas empresas empiezan por el Permiso por Cuenta Ajena porque parece más fácil y luego descubren que, por el tipo de contrato o el perfil del candidato, habrían podido optar a la Blue Card desde el principio.
En Bit Extranjería llevamos años resolviendo estos procesos. No solo presentamos los expedientes, también te decimos con claridad qué opción es mejor en tu caso. Si tienes dudas, consúltanos sin compromiso. Lo peor que puedes hacer es adivinar.