En un entorno globalizado y competitivo, la captación de talento internacional es clave para el éxito de muchas empresas en España. No obstante, contratar talento extranjero en España no perteneciente a la Unión Europea conlleva una serie de trámites legales que, a primera vista, pueden resultar algo complicados.
Esta guía tiene como objetivo simplificar el proceso, explicando de manera clara y concisa cómo contratar talento extranjero en España dentro del marco legal. Así, podrás dedicarte a lo esencial: formar un equipo diverso y altamente capacitado.
Cómo contratar talento extranjero en España
1. Tipos de autorización
Inicialmente, es fundamental determinar la autorización de trabajo apropiada para el candidato, considerando su perfil y la naturaleza del empleo. Algunas opciones comunes son:
- Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
- Autorización como trabajador altamente cualificado (tarjeta azul UE o Ley 14/2013, de emprendedores)
- Traslado intraempresarial
- Prácticas profesionales para recién titulados o estudiantes
- Extranjeros con arraigo laboral, social o familiar
Cada modalidad tiene requisitos específicos, tanto para la empresa como para el trabajador. Es importante asesorarte bien sobre estos requisitos para evitar sorpresas desagradables. Desde BIT Extranjería contamos con un equipo cualificado que podrá ayudarte con todo el proceso.
2. Catálogo de difícil cobertura
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publica trimestralmente un listado de ocupaciones de difícil cobertura. Si la vacante se encuentra en este catálogo, el proceso de contratación de un trabajador extranjero se agiliza considerablemente.
Ahora bien, si la posición no figura en dicho catálogo, será necesario demostrar la imposibilidad de cubrirla con candidatos nacionales o de la UE. Este aspecto es de suma importancia y puede ser determinante en la resolución del expediente.
3. Documentación para la empresa
Como empleador, deberás reunir la siguiente documentación:
- Un contrato de trabajo firmado, condicionado a la concesión del permiso.
- La inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Documentación que acredite la solvencia económica y actividad real de la empresa.
- Pago de las tasas correspondientes.
- Eventualmente, justificación de que se ha realizado una oferta de empleo al SEPE.
4. ¿Quién tramita el permiso?
El proceso puede variar según el tipo de permiso:
- Para autorizaciones iniciales por cuenta ajena, la empresa debe presentar la solicitud ante la Oficina de Extranjería.
- Para altos cualificados o perfiles bajo la Ley de Emprendedores, se tramita ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE), y los plazos suelen ser más ágiles.
Hay que tener en cuenta que algunas comunidades autónomas gestionan casos específicos. El trabajador, una vez aprobado el permiso, podrá solicitar el visado en el consulado español en su país.
5. ¿Y después de la contratación?
Una vez que el trabajador llegue a España y esté contratado, desde BIT Extranjería también podemos ayudarte con estos trámites:
- Debe darse de alta en la Seguridad Social.
- Tiene que solicitar su Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en un plazo de 30 días.
- La empresa debe cumplir con todas las obligaciones laborales y fiscales, como con cualquier otro trabajador.
Aquí van algunos consejos prácticos:
Planifica con antelación: los plazos administrativos pueden extenderse.
Asesórate correctamente: una mala gestión puede generar retrasos o incluso rechazos. En BIT Extranjería somos especialistas en este tipo de trámites, asegúrate que no te queda nada pendiente, podemos ayudarte
Digitaliza el proceso: muchas oficinas permiten la presentación telemática, lo que agiliza trámites.
¿Necesitas ayuda para contratar talento extranjero?
En BIT Extranjería te acompañamos en todo el proceso para contratar talento extranjero en España, desde la evaluación inicial del perfil hasta la obtención del permiso de residencia y trabajo. Si tu empresa busca crecer con el mejor talento internacional, nosotros nos encargamos de que todo esté en regla.
Contáctanos hoy y empieza a construir un equipo global.